8 de marzo: siete preguntas para seis directivas de Castilla Termal

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8 de marzo: siete preguntas para seis directivas de Castilla Termal

07.03.2022

Son profesionales con una larga trayectoria, ejercen cargos directivos y lideran equipos en Castilla Termal Hoteles. Son seis mujeres que, con motivo de este 8 de marzo, nos ofrecen sus impresiones sobre c√≥mo hemos evolucionado hacia la igualdad, qu√© pasos nos quedan por dar y c√≥mo las empresas caminan hacia una igualdad efectiva.


Con un 60% de sus puestos de direcci√≥n ocupados por mujeres, todas coinciden en se√Īalar que Castilla Termal "lleva la igualdad en su ADN" y que se est√°n dando los pasos correctos. "Desde Castilla Termal nos preocupamos de ser proactivos, trabajamos por la equidad de las oportunidades laborales, seas hombre o mujer", asegura M¬™ Carmen Arranz, directora financiera y subdirectora de la compa√Ī√≠a. Considera que en la empresa "siempre han prevalecido la val√≠a y el potencial de las personas", pero no en todas partes sucede igual: "Conozco a directivas de empresas que, tras ser madres, les han condicionado la reducci√≥n de jornada a no tener posibilidades de seguir escalando profesionalmente".


Mª Carmen Arranz


De hecho, la mayor√≠a cree que la maternidad es la mayor dificultad. "La conciliaci√≥n laboral y personal es complicada cuando los hijos son peque√Īos y las empresas no te lo pon√≠an f√°cil. Castilla Termal lo hace muy bien, permite conciliar, y eso que somos un sector muy complicado, debido a los horarios de trabajo", afirma Ana Chamizo, directora de √Ārea de Balnearios.


La directora de Gesti√≥n y Desarrollo, √Āngela Sinovas, explica, sin embargo, que despu√©s de haber trabajado en distintos pa√≠ses, empresas y sectores "el hecho de ser mujer y madre nunca me ha condicionado a la hora de desempe√Īar bien mi trabajo ni para que las empresas hayan dejado de confiar en mi carrera y mi crecimiento".


Ana Chamizo


Educación e información

Los avances se van produciendo pero el camino es largo y todavía quedan pasos por dar. Así, preguntadas por cuándo dejará de ser noticia "la primera mujer que consigue…", se muestran de acuerdo en que la clave es la educación.


Maite Sanz, directora de Castilla Termal Burgo de Osma, tiene claro que se debe "comenzar desde la infancia a educar en el valor de la igualdad, reto que parece una utopía, difícil de alcanzar, pero no por ello debemos abandonarlo".


Maite Sanz


Ana Chamizo recuerda que "nosotras mismas nos olvidamos de que nuestras parejas tambi√©n pueden y deben conciliar. Es educacional, costumbrista; debemos trabajar en ello desde que los ni√Īos son peque√Īos y educarlos en la igualdad y el respeto. La paternidad debe ser tan importante como la maternidad".


Tambi√©n para √Āngela Sinovas son esenciales "la educaci√≥n progresiva y la eliminaci√≥n de estereotipos", pero adem√°s cree que "los avances en materia de igualdad deber√≠an continuar poniendo su foco en las diferencias en las bajas de maternidad y paternidad o la conciliaci√≥n laboral".


√Āngela Sinovas


La directora comercial, Lucía Pumares, destaca, por su parte, que "cada vez más mujeres alcanzan retos de mayor peso en el ámbito empresarial y ello genera menos sorpresa. Pero considero que debemos visibilizar los logros de las mujeres porque, en general, se habla muchísimo menos de ellos. Si no hablamos, perpetuamos ese sentimiento de que nuestros logros no existen".


Se pronuncian tambi√©n sobre la brecha de g√©nero existente a√ļn hoy en d√≠a: la diferencia entre mujeres y hombres desempleados en Espa√Īa es de un 3,25%. ¬ŅPor qu√©? Roc√≠o Garc√≠a Serrano, directora de Calidad y Sostenibilidad, lo tiene claro: "en mi opini√≥n es la consecuencia de una estructura social en la que, a√ļn ahora, los roles hombre/mujer ante el trabajo se tratan de forma distinta: hombre productor y mujer madre y cuidadora".


Tambi√©n lo ve de manera similar Luc√≠a Pumares e incide en que "debemos mejorar estas cifras con el apoyo de leyes que impulsen una igualdad real, con medidas como la obligatoriedad de contar con planes de igualdad o m√°s estructuras para cuidado de ni√Īos en jornadas no lectivas. Espa√Īa va muy a la cola respecto a otros pa√≠ses en este √°mbito". Y anhela que "ojal√° muy pronto la situaci√≥n que vivimos las mujeres en Castilla Termal no se vea como privilegiada ni sea motivo de ejemplo u orgullo, sino que se d√© por sentado en otras muchas empresas".


Lucía Pumares


Planes de igualdad

Para evolucionar en este sentido, desde este 8 de marzo es obligatorio que las compa√Ī√≠as que cuenten con m√°s de 50 trabajadores dispongan de un plan de igualdad. Algo que Maite Sanz considera absolutamente necesario ya que "se necesita un gran salto que pueda poner punto final a la discriminaci√≥n en cuanto al papel de las mujeres en el √°mbito laboral, el cual podr√≠a materializarse cuando los poderes p√ļblicos legislen en este sentido".


Para Rocío García Serrano, "supone que las empresas se comprometan a analizar y revisar la relación con sus trabajadores y hacer efectivas unas políticas de igualdad de trato y de oportunidades".


Rocío García


"La medida es positiva y viene a poner en valor lo que ya se estaba haciendo en empresas como Castilla Termal, donde la igualdad a la hora de contratar, remunerar o contemplar los derechos de nuestros trabajadores y trabajadoras es una realidad desde hace tiempo", concluye Mª Carmen Arranz.