Castilla Termal Hoteles participa en el III Encuentro de Mercados Inclusivos: Emplea en Igualdad

Castilla Termal Hoteles presenta las medidas para promover la política de igualdad dentro de la compañía en la III Edición del Encuentro de Mercados Inclusivos: Emplea en Igualdad

Esta Jornada, organizada por Cruz Roja con la colaboración del Ayuntamiento de Valladolid, se ha desarrollado dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja, concretamente en el proyecto Reto Social Empresarial: Alianzas para la Inserción Laboral.

El Encuentro promueve la creación de alianzas para fomentar, en la sociedad, las administraciones públicas y el tejido empresarial, la inserción laboral de las personas más vulnerables. En esta Jornada, Cruz Roja en Valladolid ha orientado el encuentro hacia el impulso de la Igualdad de Género en el empleo, destacando su relevancia como una de las claves de la economía inteligente.

Castilla Termal Hoteles, la primera cadena de hoteles balneario de 4 y 5 estrellas de España, ha participado en este Encuentro presentando las medidas para impulsar la igualdad laboral dentro de la compañía, de la mano de su Director de Recursos Humanos, Pablo Hernández Gutiérrez, y de Silvia Cabrero Serrador.

La cadena hotelera cuenta con una plantilla en la que se observa un claro predominio de la presencia femenina, con un 69% de mujeres frente a un 31% de hombres. Esta firme política de igualdad también se traslada al equipo directivo, en el que el 56% de sus miembros son mujeres. Las claves para conseguir estos resultados en la compañía son el talento, las competencias, la experiencia, y la actitud como valores fundamentales en su procedimiento de selección de personal.

Castilla Termal Hoteles lleva a cabo una política de igualdad transversal en todos sus procesos de selección, desarrollo y promoción, valorando solo criterios objetivos y adaptando la situación personal del empleado al puesto. También, la promoción profesional es una de las claves del éxito de la empresa, las últimas promociones han sido de un 78% de mujeres frente al 22% de hombres; este significativo dato se debe a que el ascenso laboral se realiza en función del desempeño y de las cualidades personales. Otro punto a destacar es la formación, la compañía apuesta por el desarrollo de los conocimientos de sus empleados dentro del horario laboral, encaminados a mejorar la conciliación laboral.

La compañía asegura la equidad interna y externa en retribución y beneficios sociales a los empleados y empleadas de la compañía. Además, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional ayudan al empleado a conseguir un equilibrio entre sus necesidades personales y su crecimiento laboral. Una de las medidas más exitosas en este ámbito ha sido la implantación del teletrabajo entre algunas de sus trabajadoras, con muy buenos resultados. Otra de las acciones que la empresa ha promovido en este ámbito es la fracción de las vacaciones, una medida con la que el trabajador elige libremente cuándo disfrutar de sus días, respetando las épocas de mayor actividad.

Finalmente, Castilla Termal Hoteles, en su camino por mejorar cada día en materia de igualdad laboral, ha implantado este año la Encuesta de Clima para valorar el bienestar de los empleados de la compañía y evaluar la percepción de los trabajadores sobre las políticas de igualdad establecidas.